Diferentes estilos de liderança por Lewin - autoritários x democráticos
Todos sabemos que na prática, lideres diferentes utilizam formas bem distintas de conduzir suas equipes. Eu mesmo, em minhas experiências profissionais, já vivenciei diferentes ocasiões. Uma proposta muito interessante foi feita por Lewin que sintetizou três estilos de liderança por meio de pesquisas de grupo:
Liderança Autoritária;
Liderança Democrática;
Laissez - faire;
Veja o resumo no quadro a seguir (clique na imagem para melhor visualização)
Você pode baixar essa planilha em nosso ambiente de downloads.
A conduta autoritária aplica-se a teoria X de Douglas McGregor, com uma orientação voltada para a tarefa e ligada a atividades mais operacionais. É o caso do chefão carrasco que ninguém gosta, mas de acordo com o ambiente que ele atua, não da pra ser muito "bonzinho" não.
Já a conduta democrática aplica-se a teoria Y , com uma orientação voltada para o grupo e ligada a atividades de planejamento e gestão. Nesses ambientes se o líder for muito autoritário ele não terá muito sucesso, tem que "saber levar", negociar, e conduzir de maneira mais participativa as decisões da equipe.
No modelo laissez - faire não há liderança, ninguém está comandando ou delegando nada para ninguém, as pessoas estão se auto administrando.
Cabe ao líder do processo identificar qual o melhor caso para aplicação de cada um dos modelos de liderança propostos por Lewin. Ambientes diferentes vão demandar postura e comportamento diferente.
1 comentários:
Concordo que a equipe determina o tipo de liderança a ser aplicada, entretanto a direção reta esta no exercício da audição que o líder aplica no contexto da sua equipe.
21 de maio de 2012 13:46Postar um comentário